proton писал(а):
Повторюсь бумажки бесполезными не бывают. Это в коммерции тебя спрашивают "покажи, что ты умеешь" и то если с хозяином общаешься. А во всех остальных случаях просят диплом. Ты даже кадровика не пройдешь, какой бы ты умный не был. Особенно в госструктуру коими являются НИИ.
В РФ, во многих НИИ решение о приёме на работу принимает руководитель подразделения, куда собирается устраиваться соискатель и, в некоторых случаях требуется одобрение директора НИИ. Кадровик в НИИ вообще ничего не решает, т.к. его задача состоит в том, чтобы заниматься кадровым делопроизводством и выполнять поручения руководства об оформлении сотрудников на работу. Для приёма на работу в НИИ на должности м.н.с. и выше требуется наличие базового высшего профессионального образования - специалитет или магистратура, официально подтверждённый опыт работы по специальности и наличие учёной степени и научных публикаций, если соискатель претендует на на должности н.с. и выше. Нет никаких требований, чтобы специализация по диплому в точности соответствовала тематике работы лаборатории. Важно лишь, чтобы базовое высшее образование соответствовало укрупнённой группе научных специальностей, соответствующей профилю работы лаборатории. Причём, если имеется учёная степень по специальности, которая соответствует тематике работы лаборатории, то базовые высшее образование может быть вообще по абсолютно любой специальности. Если совсем нет опыта работы, то оформят сначала на должность стажёра, инженера или лаборанта, а потом переведут на должность м.н.с.
Вот, например здесь перечислены требования к научным сотрудникам для академических НИИ на официальном сайте РАН:
https://www.ras.ru/presidium/documents/ ... 097e70f226Видите ли Вы там требование о наличии диплома об образовании, которое должно в точности соответствовать тематике работы лаборатории?
Если вы хотите стать, к примеру, микробиологом, закончили биологический факультет, но по специальности, к примеру "ботаника", то решение - брать ли вас на работу, например, в лабораторию микробиологии будет принимать исключительно руководитель подразделения, и возможно потребуется одобрение директора. Никакой бумажки о том, чтобы вы прошли дополнительное обучение по микробиологии с вас никто спрашивать не будет.
Или, например, для того, чтобы попасть на работу в ГНЦ "Прикладной микробиологии и биотехнологии" (г. Оболенск) требуется наличие специалитета или магистратуры по любой биологической специальности или медицинское или ветеринарное образование. Вас возьмут на работу и всему научат на рабочем месте. И через несколько лет (если, конечно сами захотите и будете прилагать усилия) вы станете первоклассным микробиологом, который по своим знаниям и умениям запросто заткнёт за пояс свежеиспечённого выпускника вуза по специальности "Микробиология", но который по специальности нигде не работал.
Или например, ГНЦ "Вектор", что в Новосибирске. Чтобы попасть к ним на работу, нужно иметь биологическое образование по абсолютно любой биологической специальности или медицинское или ветеринарное образование. Они сами всему научат на рабочем месте и через несколько лет вы станете отличным вирусологом.
proton писал(а):
Много статей или мало, а сколько достаточно? А как оценить? Ну раз рецензентов тексты проходят, значит скорее всего понимает человек что то в какой то узкой проблеме.
Руководитель подразделения (после согласования с руководством НИИ) сам решает, достаточно ли количества научных статей, насколько хороши эти статьи, а также соответствует ли тематика статей для того, чтобы признать, является ли соискатель специалистом в какой-то конкретной области науки. Необходимо только, чтобы были выполнены формальные требования к должности - наличие базового высшего образования, необходимый стаж работы по специальности, наличие учёной степени (при необходимости) и нужное количество публикаций в каких либо определённых изданиях (WoS, Scopus и др.), соответствующих тематике работы лаборатории; минимальное количество публикаций на какую-либо конкретную должность и определяет руководство РАН, хотя НИИ может установить свои требования. По правилам приёма на работу в НИИ, должен проводится конкурс претендентов на научные специальности, но, как правило, это простая формальность. Руководитель подразделения после согласования с руководством НИИ уже заранее знает, кого он возьмёт к себе на работу.
proton писал(а):
Но специализации он этой не имеет все равно и знает в целом меньше.
Это совсем не факт. Как показывает мой жизненный опыт, человек имеющий практический опыт работы по специальности в течение нескольких лет, и у которого был очень хороший научный руководитель, знает и разбирается в специальности намного лучше, чем тот, который только что закончил вуз по этой же специализации, но ни дня не проработавший по специальности.
proton писал(а):
И наставника проще найти через ВУЗ или даже в самом ВУЗе.
Немало людей из ППС кафедры во многих региональных вузах РФ являются гольными теоретиками и практической работе научить не смогут, потому что они носа своего никогда не высовывали за пределы кафедры, нигде по специальности не работали, поэтому и опыта практической работы сами почти не имеют. Реально чему-то могут научить преподаватели, которые являются по совместительству сотрудниками НИИ и которые большую часть своего времени занимаются научно-исследовательской работой в лаборатории НИИ. Это не относится к таким вузам, как например МГУ, СПбГУ, НГУ и некоторым других; в этих вузах действительно есть все условия для полноценной научной работы и по своему оснащению, а также по кадровому составу они зачастую значительно превосходят академические НИИ.